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    培育規劃
    新人教育訓練
    ????新人入職上崗前,為使員工盡快融入公司,安排2~3天的入職教育訓練,了解公司歷史及發展沿革,熟悉公司環境、各項規章制度。同時使新進員工能有效率地獲取工作上必要的技能,部門同時提供專業崗位之培訓。
    專業教育訓練
    ????除致力于培養員工達到職務知識與技術的專業水平,更結合驗證制度,使各職類員工都能勝任其工作,并有效率地執行其工作責任。每月擬定計劃由公司的主管、 資深員工、專業技術員工提供內部培訓課程,培訓中心逐月落實追蹤執行及培訓效果;另有外部機構培訓,包含有特殊崗位或需持證上崗的資質培訓,以及外部組織 的著名講師團的培訓課程,以拓寬員工眼界以及管理思路。
    晉升員工訓練
    ????公司每年最大程度的為員工提供晉升機會。為每一位有理想、要求上進的員工制定有效的職業生涯規劃,并對晉升員工提供一系列有效、務實的培訓,讓晉升員工在最短的時間內適應并成長為一名優秀合格干部。
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